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Notre culture.

Rosa Parks est la personnification de l’authenticité. Elle a eu le courage d’être elle-même. Toute sa vie, elle a suivi sa raison d’être. De couturière à pionnière du mouvement du développement personnelle, elle manifestait et s'impliquait pour “tisser les liens de l’Humanité”.

 

Elle s'est assise pour que nous puissions nous (é)lever.

 

Notre volonté est de cultiver et de transmettre cette vision du monde que nous partageons. Parce que les actes ont plus d’impact que les idées et les paroles, nous bougeons les cadres de l’intérieur (intrapreneurs coopératifs) sans utiliser la langue de bois. Nous vous accompagnons dans une véritable dynamique d'évolution.

Nous œuvrons à accompagner les organisations et les êtres qui les composent à s'adapter et à évoluer en harmonie avec le monde imprévisible qui les entoure.

Nos valeurs partagées : PEACE.

Nous sommes engagés à atteindre notre vision. Nous sommes aussi des êtres humains imparfaits. Nous nous remettons en question périodiquement, nous améliorons et étudions chacun de nos accompagnements, de nos décisions, de nos comportements et de de nos actes quotidiens au travers de nos 5 valeurs partagées PEACE.

Partage : 

Nous sommes convaincus de la puissance du "co" : co-réflexion, co-opération, co-apprenance... Avec enthousiasme et sincérité, nous ne travaillons pas "à la place de" mais "avec" nos clients, en pleine synergie et en toute transparence. Des représentants de nos clients et de nos partenaires sont membres de notre Unité Ouverte de Pilotage.

#gouvernanceécosystémique

Nous sommes un collectif engagé, auprès de nos clients, de nos partenaires et de notre réseau d'associations par la mise en place de nos unités de valeur autonomes. Pionniers dans nos réflexions sur de nouvelles philosophies managériales et organisationnelles, dont l'Harmocratie, réconciliant but lucratif, intérêt général et pérennité des écosystèmes, nous avons la volonté d'être certifiés B-corp comme reconnaissance de nos efforts en termes d'engagement social et solidaire.

#harmocratie , #B-Corp , #engagementsolidaire

: Engagement

Authenticité :

Nous sommes obsédés par la valeur globale apportée : chez nos clients, chez nos partenaires, pour nos communautés et pour nos collaborateurs. Nous encourageons vivement chacun à se sentir libre, à avoir le courage d'être soi-même et d'accepter et d'accueillir les différences. En toute intégrité, nous nous autorisons à exprimer avec bienveillance nos désaccords.

#valeurglobale , #intégrité

La confiance est notre valeur pivot. Elle nourrit nos 3 premières valeurs, et elle s'alimente du respect de celles-ci en retour. Nous cultivons au quotidien l'interdépendance des 4 valeurs. Chaque collaborateur est libre de s'engager sur une ou plusieurs contributions de valeurs. Il détermine sa rémunération en pleine conscience. Il est autonome dans le choix de son organisation et de son rythme de travail. Un seul but : respecter ses propres engagements.

Nous intégrons aussi cette valeur de confiance autant que possible avec nos clients et nos partenaires par l'innovation de notre modèle économique de participation consciente.

#contributiondevaleurs , #autonomie , #participationconsciente

: Confiance

Evolution :

Nous prenons plaisir à nous adapter en permanence aux individus, aux organisations et à leur contexte propre. Rechercher l'harmonie est au centre de notre raison d'être partagée. Chacun l'incarne à son niveau, par l'accompagnement de nos clients dans leurs apprentissages et dans la découverte des comportements organisationnels d'adaptation, d'anticipation et d'innovation de rupture.

#adaptation , #anticipation , #innovationderupture

Ne doutez jamais qu'un petit groupe de gens réfléchis et engagés puisse changer le monde. En fait, c'est toujours comme cela que ça s'est passé. 

Margaret Mead

 

Notre équipe.

Rosa Parks Garden est l'histoire d'une aventure collective, d'une rencontre de profils atypiques, hétéroclites et complémentaires partageant une même envie d'adapter, d'anticiper et de construire avec les organisations et les individus de nouveaux modèles meilleurs pour le monde, pour tous vivre en pleine authenticité. C'est l'envie, à l'image du pissenlit, de diffuser notre philosophie pour un monde plus harmonieux.

Marine Auger

Praticienne Approche Neurocognitive, Auteure, Conférencière

Depuis plus de 15 ans, j'accompagne les organisations et leurs dirigeants en France et à l'international vers une approche managériale plus humaniste et porteuse de sens pour rester performants et s'adapter à notre monde devenu imprévisible, vers l'entreprise intelligente.

Pourquoi Rosa Parks Garden ?

Pour les synergies à créer, la philosophie à promouvoir, le courant de pensée à impulser pour redimensionner la place de l’humain dans son environnement tout en donnant du sens à ce que l’on fait. 

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Loïc Léofold

Coach professionnel, Ecosociologue, Auteur, Conférencier

Depuis 15 ans, j'accompagne les dirigeants d'entreprise et leurs équipes agiles à améliorer leur gouvernance par la compréhension et la préservation pérenne de leur écosystème, en alliant performance globale et respect des êtres humains.

Pourquoi Rosa Parks Garden?

Pour diffuser l'Harmocratie, philosophie managériale vivante, en évolution permanente et inspirée de l'observation des mécanismes naturels. Une solution potentielle pour appréhender l'imprévisibilité permanente de notre monde.

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Bruno Forand

Facilitateur graphique,

Médiateur visuel

Lors de mes interventions en tant que facilitateur graphique, la gestion des conflits restait un sujet difficile à maîtriser. Suite à ce constat, j'ai décidé de suivre un parcours universitaire autour des processus de méditation. Aujourd'hui je propose aux entreprises mes compétences en médiation visuelle.

Pourquoi Rosa Parks Garden ?

Parce faciliter l'atteinte de notre vision partagée. Je pense que la méditation visuelle composera un élément important dans nos approches.

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Marina Fructus

Praticienne NeuroTraining,

Ludopédadgogue, Conférencière

Forte d'une expérience de DRH à l'international, de ludopédagogue et de directrice de centres de formation, j'ai créé le test de personnalité "Charade". Passionnée par l'humain et ses ressorts, j'accompagne depuis les personnes à devenir "entrepreneurs de leur vie" et les organisations à trouver leur voie.

Pourquoi Rosa Parks Garden?

Pour co-créer des approches sur mesures pour répondre avec les organisations et les salariés aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. Pour expérimenter de nouvelles gouvernances encore et encore...

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Cyril Delattre

Ecosystémicien,

Consultant en communication

Créateur de radars d'écosystème, j'éclaire les dirigeants d'entreprise sur les puits de valeurs inexplorés (nouveaux segments, nouveaux produits) dans le but de  leur permettre de prendre les meilleures décisions possibles dans des situations sensibles, imprévisibles et complexes.

Pourquoi Rosa Parks Garden ?

Parce que  je crois en la puissance et en la réussite de notre collectif constitué à la fois de penseurs utopistes et de faiseurs réalistes. 

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Mathias Lahiani

Réalisateur humaniste, fondateur de la plateforme On passe à l'acte.

En 2005, après une période d'introspection et pour m'aligner sur mes propres valeurs, j'ai décidé de partir recueillir le témoignage des gens qui agissent pour plus d'harmonie dans le monde. On passe à l’acte est devenu la première base de données indépendante de journalisme constructif sur les initiatives citoyennes.

Pourquoi Rosa Parks Garden?

Je me retrouve dans la philosophie de Rosa Parks Garden. Il s'agit d'une autre démarche pour atteindre le même but. Ensemble, on va plus loin.

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Les partenaires qui nous aident à changer le monde.

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On passe à l'acte

Plateforme des initiatives positives

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Label Scène Formation

Développement en compétences relationnelles

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Accetal

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ChangeStorming

Experts en appropriation du changement

Sans oublier notre réseau de 20 consultants et d'experts indépendants.

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Tel: 07 69 72 79 52

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